FAQ
よくある質問
採用について
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Q応募方法について教えてください。
A当採用ページのエントリーフォームへお進みいただき、必要事項にご回答のうえご応募ください。担当者よりご連絡させていただきます。
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Q既卒者も新卒採用に応募できますか。
A応募いただくことは可能です。
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Q文系出身ですが、応募できますか。
A電気系学科卒の人だけでなく、文系出身の方でも、ものづくりに興味のある方や体を動かすことが好きな方で粘り強く最後までやり遂げる人であれば歓迎いたします。
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Q必要な知識・資格などはありますか。
A工事部勤務の方については、普通自動車運転免許は必須となります。後は入社後で取得して頂ければ特に問題ありません。
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Q選考方法についてお教えください。
A原則SPI試験および担当者、担当管理職(1次面接)による面接と社長を含む面接(最終面接)になります。
入社後について
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Q仕事内容を教えてください。
A主に鉄道電気設備の設計・施工管理・保全や自動改札機・自動券売機等の保守に携わる仕事になります。
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Q入社後のキャリアパスについて教えてください。
A入社後、施工管理部門においては、研修後、OJTにより現場作業を経験して頂き、鉄道電気設備の施工管理のエキスパートを目指します。駅務機器関連部門においてはOJTにより現場作業を経験し、駅務機器の保守・工事の施工管理のエキスパートを目指します
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Q配属先・勤務地はどのように決まるのでしょうか?
A本人の希望と新入社員研修などを通じて適性を判断し、配属を行います。勤務地については、本人の希望を優先して、原則、関西圏内、東海圏内での異動となります。
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Q電気に関する専門知識がありませんが、問題ないでしょうか?
A新入社員研修をはじめとする社内研修や、配属後のOJT等で基礎的な知識やスキルを身につけていただけますので、問題ありません。また、社内制度で仕事に必要な資格のサポートを会社挙げて取り組ん でいます。
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Q毎月の時間外労働時間はどれくらいですか。
A職場により違いますが、会社一人平均月5.6時間です。
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Q年間休日日数はどれくらいありますか。
A完全週休2日で、職場により違いますが116～120日です。
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Q年次有給休暇取得率はどれくらいですか。
A85.1%です。半日単位の取得制度もあります。
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Q平均勤続年数はどれくらいですか。
A17.2年(正社員のみ)です。ほとんどの方が定年まで勤めて頂けております。
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Q採用実績をお教えください。
A【2023年4月】 男性 1名 女性 0名・・・合計 1名 【2022年4月】 男性 0名 女性 0名・・・合計 0名 【2021年4月】 男性 3名 女性 0名・・・合計 3名 【2020年4月】 男性 4名 女性 0名・・・合計 4名 【2019年4月】 男性 0名 女性 2名・・・合計 2名
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Q離職者数をお教えください。
A【2023年4月】 男性 1名 女性 0名・・・合計 1名 【2022年4月】 男性 0名 女性 0名・・・合計 0名 【2021年4月】 男性 3名 女性 0名・・・合計 0名 【2020年4月】 男性 2名 女性 0名・・・合計 2名 【2019年4月】 男性 0名 女性 0名・・・合計 0名
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Q育児休暇取得者の状況をお教えください。
A【2023年】 男性 対象者3名・・・取得者2名 女性 対象者0名・・・取得者0名 【2022年】 男性 対象者1名・・・取得者0名 女性 対象者0名・・・取得者0名
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Q休暇制度はどのようなものがありますか。
A年末年始休暇、結婚休暇、忌引休暇、ボランティア休暇、生理休暇、妊産婦通院休暇、子の看護休暇、産前産後休暇、介護休暇、転勤休暇などがあり、休暇制度も充実しています。
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Q教育制度について教えてください。
A入社後は、新入社員集合研修を予定しています。また、会社として階層別研修を用意しております。各階層別などに求められるマネジメント等のスキルを学ぶための研修です。
福利厚生について
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Q福利厚生制度について教えてください。
A当社は株式会社リロクラブが運営する福利厚生倶楽部を採用しています。
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Qほかにどのような制度がありますか。
A当社は近鉄グループの一員として近鉄グループ各社の各種優待等もあります。
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Q出産や育児に関する制度はありますか?
A出産後も働きやすい環境を作るために、産休・育児休暇制度を充実させています。また近鉄グループ社員向けの保育所等も利用可能です。
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